为贯彻和落实全国人才会议和教育部直属高校咨询会议精神，加快师资队伍建设工作，北京邮电大学于1月10日至12日召开了师资队伍建设工作会议。学校全体党政领导、院士、学术委员会常委、校党政机关职能部门和各学院党政负责人共80余人出席。

校党委书记王德宠在开幕式上发表讲话指出：党中央、国务院和教育部近期关于人才工作的一系列会议，已将人才问题提到关系党和国家事业发展关键问题的认识高度；作为引进人才、培养人才的高等教育部门，全校同志必须从全局和战略的高度认识到，人才是第一资源，人才强国，人才强校战略是全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持的基础；要以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强校战略作为北京邮电大学一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，通过实施我校人才强校战略，努力造就一大批通信信息领域的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模适度、结构合理、素质较高的师资队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升北京邮电大学教学科研水平和综合实力，为全面实现“把北邮建设成为信息领域国内一流国际著名的多科性、研究型、开放式的全国重点大学”这一奋斗目标提供重要保证。

张筱华副校长做了主题报告，分析了我校师资队伍现状与队伍建设形势，并就今后人才与师资队伍建设工作提出了建议。各学院负责人分别作了本院师资队伍建设经验介绍和交流发言。会议分组讨论了《北京邮电大学师资队伍现状及发展规划》、《北京邮电大学关于做好中青年教师培养工作的若干意见》、《北京邮电大学引进高层次人才办法》等三个文件。

校长林金桐在会议结束时作总结讲话。林校长指出，这次召开的师资工作会议是一次具有全局指导意义的重要会议，对于提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，进一步实施人才强校战略，进一步贯彻党管人才原则，坚持培养和引进并举，加大引进海外留学人员回国服务的工作力度，进一步加强学科建设，把我校建设成为研究型大学，“把北邮建设成为信息领域国内一流国际著名的多科性、研究型、开放式的全国重点大学”，必将产生重要的深远的指导作用。

会议就北邮师资队伍现状、存在的问题及产生的原因进行了分析，对学校师资队伍的战略规划和任务提出了建议，形成以下共识：

1、党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才。将队伍建设作为各级党政领导的重要任务之一，今后将师资队伍建设作为院领导班子任期目标之一，并列入考核体系，每四年召开一次师资队伍建设工作会议。

2、学校每年发布“白皮书”，公布学院的教师队伍建设进展情况和生师比的改善情况，逐年改善生师比。今后3年内，保证每年净增百名教师，逐步达到20:1。

3、制定高层次人才引进办法。成立人才引进工作领导小组，明确引进人才的范畴，明确引进人才的待遇和条件，明确对引进人才的考核与管理，建立队伍建设基金和学科建设基金。

4、制定青年教师的培养办法，促使他们脱颖而出。明确三项培训,要求青年教师进修通过（如双语教学）。采用多种措施,资助青年教师的科研启动和进修提高。每年评选教学十优和科研十优,作为重点培养对象。

5、倡导教学与科研并重。以科研带队伍，以科研养队伍。健全科研项目梯队,充实队伍,大量吸纳年轻的博士,作为教学科研的储备力。

6、推行人事代理制度,建立灵活人事进出办法,选拔更优秀的人才。

7、加快新校区建设，改善教学科研的硬件条件。

与会同志发言积极,气氛活跃。每个学院都有认真严谨的报告,成为极佳的交流和学习机会，提出了许多值得思考的问题和建设性的意见。大家一致认为，本次大会恰逢其时，意义深远；文件准备充分，主题明确，注重效率；会议体现了坦诚务实的风格。（稿件来源：人事处 摄影：刘如林 2004年2月9日）